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普正英才計劃

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普正人才觀
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普正人才觀

概要:
概要:
詳情
企業人才觀:通過全員創新創業,打造共創共建共享平臺,推動員工建功立業,成長成才;與員工和產業鏈合作伙伴,構建利益共同體和命運共同體。
 
企業人才標準:專、精、特、新、快
 
企業人才目標:建立一支以工程師為主體的人才隊伍;構建起以高層次領軍人才為引領,以各類專業技術和技能人才為支撐,以大學優秀畢業生為儲備的普正人才結構體系。
 
一、企業人才引育情況及現狀
普正藥業,立足創新創業、共創共享的企業平臺,將打造一支以工程師為主體的專業技術人才隊伍,逐步構建起以高層次領軍人才為引領,專業技術和技能人才為支撐,優秀大學畢業生為儲備的企業人才結構體系。
(一)柔性引進與合作的高端人才有:公司以院士工作站、國家博士后科研工作站、省工程技術中心、重重點實驗室等創新平臺為依托,通過產學研合作、協同創新等方式柔性引進了大力引進了一批高層次人才,如中國工程院丁健院士(藥理研究)、黃璐琦院士(生藥資源)、侯惠民院士(中藥智能制造),中國人民解放軍海軍軍醫大學張衛東院長,中科院上海藥物研究所副所長葉陽教授,中南大學歐陽冬生教授等許多在中藥、天然藥物、制劑、臨床藥理等學科卓有成就的頂級專家。
(二)自主培養出了國家萬人計劃領軍人才、國務院特殊津貼專家、國家科技部創新創業人才、全國勞模、全國五一勞動獎章、贛鄱555英才、江西省百千萬人才工程、江西省主要學科和技術帶頭人、江西六個一工程專家、江西省青年科學家等20余名優秀高層次人才,公司目前擁有各類專業技術人才170余人,其中教授級高級工程師1人,天然藥物研究員1人,高級職稱11人,中級積稱46人,初級職稱89人,各級技師技工20余人;博士(含在讀)6人,碩士(含在讀)12人。
二、公司人才引育留用措施 
(一)建立平臺,筑巢引鳳。
1、創新平臺。
公司成立了院士工作站、國家級博士后科研工作站,2個省級技術中心和1個省級重點實驗室,成為吸引高層次人才和創新人才培育的洼地。公司承擔的近50個重點科技攻關課題項目,獲列入國家科技支撐計劃;自主知識產權400余項,主要包括國家藥品注冊批件100余個,國家發明專利60余種,中國馳名商標在內的注冊商標200余個,國家中藥保護品種等省部以上科技成果100余項。
2019年積極準備申請國家級技術中心。
2、創業平臺。
企業實施總部、省平臺、終端平臺三級經營平臺改革,2018年在公司的業務部門已經試點成功,2019年將逐步在公司范圍推廣,人人都是自己的董事長,企業就是一個創新創業的平臺,所有員工在這個平臺上共創共享。
各級平臺,年度結算,劃小核算單元,每個單元都是經營主體,經營所得利潤及時兌現分配。
(二)、制度保障,及時兌現。
1、創新創業成果獎勵制度。普正藥業創新創業獎勵制度,涵蓋所有中心部門,人人都有機會創業,人人都有可能創新,實現創新成果季度兌現,公司每年創新獎金預算達100萬(不含科技重大專項創新)。
2、普正英才培養計劃。2018年8月,公司對標國家、省市制定實施了《普正英才計劃》,從月度創新創業成果獎勵,到季度績效考核優秀人員的提職加薪,再到年度經營成果獎金分配;從學歷學位提升到職業職稱資格晉升,再到國家社會人才榮譽申報,為人才成長提供了全方位的培育路徑。
2018年12月,普正藥業首批自主培養的博、碩研究生順利入學,其中包括復旦大學和南京中醫藥大學博士各1名,中國人民大學碩士4名。
近年來,我們通過職稱申報,自主培育了170余名各級專業技術職稱、資格人才,其中包括高級職稱、高級技師10余名,中級職稱、高級工40余名;在公司周年慶典、職工運動會和井岡山精神練兵比武等專項文化活動中,錘煉、檢閱,并發現了一批敢擔當有作為的青年人才 。
3、事業合伙人機制。給予奮斗者股權、年終分紅等長期激勵的預期,人人都可以成為自己崗位的董事長。讓所有員工有成長預期。
(三)、校企合作,訂單育才。
公司與江西中醫藥大學、南昌大學、井岡山大學、贛南醫學院等建立了企校共育人才戰略合作關系,是多個學校的教育實踐基地。
2018年12月,普正制藥和峽江職業中專,針對吉安本土中藥專業人才短缺,聯合開設了中藥班,“校企合作訂單育才”這一做法,經縣市組織部門的推薦,還引來了中央組織部的關注和點贊。
2018年11月,江西省省委副書記、省長易煉紅,到普正制藥調研,他臨行殷殷叮囑,“你們人才還要繼續充實,做好企業根本還是靠人才”。易省長此行對公司提出的“一個贊賞,兩個肯定,三個期待”,是省委省政府對普正人寄予的厚望和重托,我們倍感鼓舞,也將砥礪奮進,不負使命。
 

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